Касторама тольятти что вместо нее
Перейти к содержимому

Касторама тольятти что вместо нее

  • автор:

Все товары

Отопление, охлаждение, водоснабжение и вентиляция

Скобяные изделия

Хранение и порядок

Электротовары

Бытовая техника

Посуда

Канцелярия

Подпишитесь на рассылку и узнавайте первыми о наших самых выгодных предложениях!

Связаться с нами

© 2024 ООО «Касторама РУC»

  • О компании
  • Контакты
  • Работа в Кастораме
  • Поддержка клиентов
  • Правила пользования сайтом
  • Карта сайта

Розничные магазины

  • Адреса магазинов
  • Сервисы в магазинах
  • Закажи и забери
  • Подарочные карты
  • Программа «Скидки новоселам»
  • Юридическим лицам

Интернет-магазин

  • Об интернет-магазине
  • Оплата
  • Доставка и самовывоз
  • Возврат и обмен

Castorama меняет вывеску: вместо нее в Казани заработает «Максидом»

Уже завтра магазин Castorama заработает под брендом «Максидом». Еще в 2020 году «Максидом» выкупил российские магазины Castorama, но в Казани под новым именем гипермаркет открывается только сейчас. В «Максидоме» говорят, что торговые залы будут обновляться и переоформляться постепенно, гипермаркет не будет закрываться для посетителей.

Скопировать ссылку

После ребрендинга изменится и ассортимент. Кроме строительных материалов появятся бытовая техника, мебель, посуда и т.д. Эксперты отмечают, что казанский магазин Castorama не пользовался большой любовью у покупателей. Изменится ли ситуация с приходом «Максидома», разбирался «Татар-информ».

Бежать ли на распродажу?

Сегодня магазин Castorama работает в Казани последний день. Многие полки уже пусты, часть из них закрыта лентами. Однако тотальной распродажи нет, поэтому покупатели не сметают все подряд и не стоят в очередях.

«С 1 ноября 2022 года магазин Castorama будет работать под брендом ”Максидом” », – сообщили нам в компании Castorama.

В пресс-службе «Максидома» подтвердили данную информацию и сообщили, что торговые залы будут менять постепенно и что для этого магазин закрывать не будут. После ребрендинга ассортимент товаров должен расшириться.

«Второй “Максидом” в Казани действительно запустится с 1 ноября на месте бывшего магазина Castorama. Переоформление гипермаркета будет происходить без закрытия его для покупателей – ассортимент и торговый зал будут постепенно обновляться, перестраиваясь под формат “Максидома”. В рамках ребрендинга в магазине, который станет 21-м для сети “Максидом”, появятся отделы с посудой, текстилем, мебелью и бытовой техникой», – ответили «Татар-информу» в «Мак сидоме».

Отметим, что некоторые указатели в магазине уже поменяли на красные – это фирменный цвет «Максидома».

Санкции ни при чем

Castorama – сеть магазинов DIY (Do Ut Yourself – «сделай сам»), которая принадлежит британской компании Kingfisher. В России ООО «Касторама Рус» заработало в 2006 году. Переговоры об открытии гипермаркета в Казани начались на инвестиционном форуме в Сочи в 2015 году. Агентство инвестиционного развития под руководством Талии Минуллиной предложило инвестору участки на Горьковском шоссе, в Зеленодольском и Лаишевском районах. Castorama решила строить магазин недалеко от казанской «Меги».

Но казанскому гипермаркету не повезло. Он открылся в апреле 2018 года, и уже в ноябре компания Kingfisher, управляющая сетью магазинов Castorama, объявила о своем уходе из России, Испании и Португалии. Причиной стали общие финансовые убытки. Однако закрытие магазинов растянулось на несколько лет.

В 2020 году «Максидом» стал покупателем сети Castorama. Отдельные магазины хотели купить Leroy Merlin, «Петрович» и OBI. Но Kingfisher было выгодней продать операционный бизнес, а «Максидом» на это согласился. СМИ сообщали, что стоимость сделки составила 7,4 млрд рублей. В нее вошли 18 отдельно стоящих гипермаркетов общей площадью 225 тыс. кв. м. Казань не единственный магазин, где прошел ребрендинг. Первыми сменили имя и формат два магазина в Санкт-Петербурге. Затем ребрендинг затронул гипермаркеты в Москве, Московской области, в Самаре.

«Максидом» – российская сеть магазинов строительства, ремонта и обустройства дома и дачи. Первый гипермаркет открылся в 1997 году в Санкт-Петербурге. В Казани «Максидом» появился в 2010 году на ул. Р. Зорге. Сеть «Максидом» принадлежит семье миллиардера Александра Евневича.

«Для такого гипермаркета нужна более масштабная транспортная артерия»

Эксперты отмечают, что покупательский поток в Castorama был не таким большим, как, например, в «Мегастрое» или в «Леруа Мерлен». Одной из причин было не самое удачное расположение.

«Castorama проигрывала и “Мегастроям”, которые находятся на Южной трассе, и ОBI. Для такого гипермаркета нужна более масштабная транспортная артерия. Если вместо Castorama откроется “Максидом”, эта проблема не исчезнет. К тому же магазины “Максидома” будут находиться относительно недалеко друг от друга. Было бы здорово, если бы второй гипермаркет открылся, например, в Ново-Савиновском районе», – говорит гендиректор ООО «Колорит» Айрат Гайнуллин.

Гендиректор компании A-Development Мурат Ахмеров отмечает, что пока сложно сказать, изменится ли ситуация и вырастет ли спрос после смены вывески.

«”Максидом” – неплохой магазин. С открытием второго магазина сеть укрепляет позиции. Локация хорошая с точки зрения того, что там строится много нового жилья. Например, возводится ЖК “Мой ритм”. Если начнут стоить Вознесенский тракт, вокруг появится еще много новых жилых комплексов. В то же время существует высокая конкуренция. Неподалеку находятся “Мегастрои”, ОBI», – прокомментировал Ахмеров.

Фото на анонсе: © Alina Palnа, CC BY-SA 4.0, commons.wikimedia.org

Следите за самым важным в Telegram-канале «Татар-информ. Главное», а также читайте нас в «Дзен»

Сastorama уходит из России, но остаётся

Сеть магазинов Сastorama будет продана российскому ритейлеру “Максидом” за 7,4 миллиарда рублей. Британский инвестор Kingfisher выходит из проекта.

Kingfisher plc (“компания” или “Kingfisher”) сегодня объявляет о завершении продажи Castorama Russia компании Maxidom, ведущей компании по благоустройству жилья в России, за общую сумму около 7,4 млрд руб. (около 73 млн фунтов стерлингов).

Общая сумма вознаграждения в размере 7,4 млрд руб. будет удовлетворена следующим образом:

  • 80% выплачивается при закрытии сделки
  • Оставшиеся 20% выплачиваются равными долями в течение двух лет

Продажа была одобрена всеми регулирующими органами и завершена 30 сентября.

Тьерри Гарнье, генеральный директор Kingfisher, сказал:

“Я рад объявить о завершении продажи Castorama Russia компании Maxidom. Я хотел бы поблагодарить наших коллег из Castorama Russia за их вклад в Kingfisher и пожелать им всего наилучшего в будущем.”

Сейчас у сети Castorama есть 20 гипермаркетов, при этом большая доля из площадей – в собственности компании.

Castorama заявила об уходе достаточно давно – в ноябре 2018 года. Теперь история завершилась.

Всё последнее время операционные показатели сети Сastorama показывали спад, особенно яркий с начала пандемии.

Рейтинг за прошлые годы выглядит так:

Рейтинг DIY в России 2018 2019 infoline

Infoline так оценивала состояние ритейлеров в мае 2020 года

Заявившая в конце 2018 года об уходе Castorama, несмотря на значительное сокращение продаж, смогла удержать позиции и остаться в пятерке лидеров. В 2019 году компания закрыла 2 гипермаркета совокупной площадью 17,6 тыс. кв. м (14% закрытий всех 500 универсальных сетей DIY). В марте был закрыт гипермаркет в Тольятти (Самарская область), а в августе – гипермаркет в Москве (ТРЦ “Золотой Вавилон”).

“Максидом” в 2019 году продемонстрировал незначительное падение выручки, что связано с усилением конкуренции на рынке Санкт-Петербурга после открытия Leroy Merlin 8 гипермаркетов на месте объектов сети “К-Раута”. В начале 2020 года стало известно о переговорах в связи с покупкой компанией “Максидом” гипермаркетов Castorama. Сделка может обеспечить хороший синергетический эффект, так как торговые объекты компаний практически не пересекаются территориально, и в случае её удачного завершения в 2020 году “Максидом” сможет выйти на третье место в рейтинге DIY Retail Russia TOP. “Максидом” в 2019 году открыл первый гипермаркет в Московском регионе. Новый гипермаркет расположен на территории бывшего завода “Нидан Соки” в г. Котельники Московской области. Торговая площадь гипермаркета составляет около 10 тыс. кв. м. В рамках II очереди планируется открытие центра дистанционной торговли площадью 7,9 тыс. кв. м.

Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

1 2 3 4 5

Castorama — это гипермаркет площадью 11 500 квадратных метров с низкими ценами на более чем 35 000 наименований товаров для дома и ремонта ведущих российских и зарубежных производителей. Гипермаркеты Castorama завоевали свою популярность в Европе благодаря широкому ассортименту продукции высокого качества, низким ценам и знаменитой системе обслуживания, построенной на принципе профессиональной консультации. Передовой менеджмент, фундаментальный опыт работы группы Kingfisher позволяют оптимально решать долгосрочные стратегические задачи компании. Цель Castorama — стать номером один на российском DIY рынке.

Оставить отзыв о работе в компании Castorama

Правда сотрудников о компании Castorama (78)

Отрицательные стороны

Их полно. Хоть и работал в руководстве.

1. Зарплату урезают
2. Премии урезают и как купил максимум их в принципе не было
3. Ввели выполнение конского плана
4. Текучка кадров ужасная
5. На технике экономят
6. Экономят даже на воде. Отключали воду в таком то магазине
7. Отказались от всех подрядчиков, что обслуживали и перевесили выполнение задач на сотрудников
8. Доплат за вызовы работ в выходные нет
9. Было время, когда клеили измененные ценники сутками после работы.
10. Их удручающая рестори лохматых годов это нечто. Все идут в ногу со временем, а тут в каменный век
11. Пиканиски, подьемники должным образом не обслуживаются
12. Экономят даже на чековой бумаге
13. Расходников нет и что бы их согласовать нужно пройти всё круги и их пока привезут замучаешься ждать.
14. Видеонаблюдение, кассы, СКУД, пожарку, и всё айти повесили на одного человека.
15. Столовой нет
16.ДМС нет
17. С формой беда
Это пока всё что только вспомнил.
Эх как я скучаю по Kingfisher

Плюсы в работе

Разве что коллектив, но как продали максидому и он разбежался, так что нет. Это уже не Kingfisher, а бизнес по русски

Город: Екатеринбург
Отрицательные стороны

Неадекватный директор. Молодой токсичный хам. Оскорбляет сотрудников, кидается ручками, ежедневниками, на совещаниях разговаривает матом, для него не существует субординации ни по разнице в возрасте подчиненных ему людей, ни по гендернему признаку. Избавляется от сотрудников, если ходят на больничный. Говорит, если сотрудник болеет больше 3 раз в год, то это больной человек и ему нужно найти другую работу, с таким сотрудником надо прощаться. Нарушает личные границы сотрудников.

Плюсы в работе
Город: Москва
Отрицательные стороны

Кастораму купил Максидом, работа в программе 1998 «Гестори». Кладовщики работают без оборудования, формы нет, отгрузка идёт ежедневно, от руки пишут списки с номерами паллет. Операторы делают документы и пишут все тоже в ручную, it отдел не может настроить самые элементарные вещи. Руководитель РЦ Беляевский Сергей, бывший кладовщик, не умеющий руководитель и управлять коллективом, грубый и недалекий, заставляет делать полную отсебятину, которую он сам придум, лишь бы чём-то занять сотрудника, чтобы он не прохлаждался. Руководитель Дейнека Денис тоже далёк от управления, как говорили «знающие люди» у него связи и этим все сказано. Зарплата состоит из оклада и kpi, который могут не выплатить. Поэтому я бы не рекомендовал это место для работы, не верьте их словам на собеседовании. До нормальной организации работы на РЦ ещё очень далеко, и при таких руководителях возможно это не наступит никогда. Куда только смотрит вышестоящее руководство и учредители, возможно они и не владеют информацией.

Плюсы в работе
Город: Нижний Новгород
Отрицательные стороны

Не очень удобный график работы, хотя я немного привыкла уже, но все равно не всегда понятно, когда ты работаешь, а когда нет, если смотреть с прицелом на несколько месяцев вперед

Плюсы в работе

Оплата высокая, жаловаться тут вообще не стоит, платят вбелую и вовремя. Начальство у нас нормальное, слышала, что в других городах есть и не очень адекватные руководители, но нас бог миловал. Работать комфортно

Город: Москва
Отрицательные стороны

Это теперь Максидом, который купил Кастораму. работают в программе 1998 года. Сотрудники РЦ ( это основной склад который собирает заказы на все города) Вручную удаляют и вносят каждую единицу товара. Кладовщики и операторы пишут в ручную списки с артикулами и количеством, потом эти списки собирают, чтобы не потерять что, кому и когда отгрузили, что такое современная работа через сканер и программу видимо в этой компании не слышали. .Руководитель на складе Сергей — бывший кладовщик, нет опыта, сотрудников обзывает и материт. Руководитель в офисе Денис, он вообще не хочет участвовать в судьбе своих сотрудников, ему до них нет никакого дела.Зарплата состоит из оклада и KPI, который не дают при увольнении. Не рекомендую это место, станция деградация.

Плюсы в работе
Город: Пермь
Отрицательные стороны

Сама как работающая в этой сфере могу сказать, что вести диалог совершено не умеют. Ни представления компании, ни рассказ про условия труда, общение вальяжное, как будто ты никто, а перед тобой царь и бог. От слова совсем не конструктивное собеседование.На вопрос чего бы вы хотели от нового работодателя ответила, что карьерного роста, на что мне посмеялись и сказали такого нет и не будет.

Плюсы в работе
Не увидела, так как на интервью даже не удосужились рассказать про условия
Город: Нижний Новгород
Отрицательные стороны

Зарплата, заставляют работать за троих потому что из магазина все уходят, начальство сначало входило в положение и помогало, потом перекинуло всю работу на линейный персонал, все плюшки насчёт ДМС он действует на очень ограниченное количество клиник, иногда легче обратиться в бесплатную не тратьте своё время на эту шарашкину контору вые*ут и высушат.

Плюсы в работе
До того как перекупил Максидом всё было хорошо, во всех отношениях.
Отрицательные стороны

1 Слишком низкая зарплата; 2 Слишком тесные ящики в раздевалке; 3 Отсутствие атмосферы на рабочем месте (слишком скучно); 4 Дебильный (плавающий») график работы; 5 запрещают носить телефон (скорее всего чтоб не следил за временем) — не у всех есть часы.

Плюсы в работе
работа под крышей
Город: Электросталь
Отрицательные стороны
Не выплачивают зарплату за месяц работы без нареканий.
Плюсы в работе
Город: Воронеж
Отрицательные стороны

Не идите работать в кастораме. Это самое последнее место работы в Воронеже. Ужасное начальство ( змеиное логово,бездельники и стукачи. Хотят выехать на горбу простых сотрудников. чтоб те делали за них всю работу. А они премию получали) Зарплата копейки. На руки 19800. А в 2021 зп вообще понизили на 30%. Теперь составляет 15000 р. Вообщем если все рассказать про эту шляпу,книгу написать можно

Плюсы в работе
Белая зарплата
Город: Челябинск
Отрицательные стороны
Маленькая убогая зп, которую к тому же хотят перевести на частично белую, осталбное в виде премии.
Плюсы в работе
Белая зп, всегда во время. комфортные условия.
Город: Екатеринбург
Отрицательные стороны

Очень низка зарплата. По документам я якобы получал 22, а по фаткту 19800. Якобы налоги повысили. В коронтин мы работали якобы за двойной оклад но я получил чуть больше, а за некотырые дни отгулы которые не мог взять когда мне угодно только как начальник одобрит. Отношения как к рабу. И я могу писать без конечно. Вообшем не саветую им верить.

Плюсы в работе
Вовремя платят
Хорошо кормят
Город: Санкт-Петербург
Отрицательные стороны

На самом деле про ООО «Касторама Рус» и про людей работающих в ней можно писать и писать. Работа тяжелая, грязный зал, форму стирай хоть каждый день. По фактам: продавец-консультант — это не продавец, а самый настоящий грузчик-разнорабочий за 200р в час (только не забудьте отнять 13% подоходного ). Посчитайте сколько получается если смен в месяце 14-15. Попробуйте на такие деньги прожить в Питере. Работа тяжелая физически и психологически (бери больше, кидай дальше), людей в отделе не хватает, бывает битком, разговариваешь с одним покупателем, второй, третий. десятый внаглую прерывают встревают в разговор. Покупаны требуют знаний по товару как от мастера по ремонту, забывая что я в первую очередь ПРОДАВЕЦ. Они же, вместо того чтобы спокойно пройтись по отделу, найти свой товар своими глазами, начинают нонстопом задавать вопросы где то где сё лежит, стоит, бегает и прочее. Видите ли, в кастораму заходят бизнесмены, времени у них нету, торопятся куда-то, видимо на поезд или самолёт. Если Вы 1 в отделе то всё, труба вам, покупаны начинают тебя бомбардировать со всех сторон вопросами где что лежит, хотя интересующий их товар в большинстве случаев у них под носом, но видите ли они все слепые, их нужно за ручку отвести как годовалого ребенка, показать пальцем. Наши покупатели всегда правы, даже если они тебя на.уй пошлют (и такое бывало), ты должен это схавать и быть доброжелательным и не отказать в обслуживании. Бывают конечно адекватные покупатели, но основная их масса мешает тебя с говном не моргая почти на автомате. Мы люди в первую очередь, все равны в каком-то смысле. Бывает (редко, ближе к вечеру) что в отделе из покупанов никого. Продавцов катастрофически не хватает. По поводу того, что бывает и 1 человек в отделе это я вам не зря пишу. Может показаться что ничего страшного, но попробуйте поработайте 2-3 смены в таком ритме, посмотрим как запоёте. Сможете одновременно собрать заказ таджикам, снять паллет, проконсультировать, ответить на звонки с внутренней трубы, и ещё сходить посцть ? ха ну тут два варианта, либо вы обсываетесь прямо в зале и консультируете, либо не консультируете и успешно справляете нужду, но потом выслушиваете в трубку орущих продавцов и руков с других отделов типа «ты где шляешься? Здесь у тебя толпа стоит. ».
Хочу сказать пару слов о форсированном термине КОМАНДА, который размножен почти что на всех баннерах в магазине и объявлениях-вакансий на входе в магазин — её НЕТ. Есть стукачи, и говнюки, одним словом. Здесь каждый сам за себя. Помощи ни от кого не дождёшься, я её уже не прошу ни у кого, даже у напарника в своём отделе, всё приходится делать самому. Даже если видят что человек 1 в отделе, а в соседнем 3-4 — помощи не дождешься. Даже со стороны если посмотреть – как можно допустить такой момент что в одном отделе 1 человек, а в другом 4 ? Отсутствие внятного адекватного руководства рождает хаос и неразбериху.
Таких понятий как ВЗАИМОВЫРУЧКА и ТОВАРИЩЕСТВО люди работающие в кастораме видимо не знают, это очень грустно. Я не зря описал некоторых людей говном — в коллективе процветает дедовщина, новеньких гнобят, на полном серьёзе. У некоторых в буквальном смысле из под павлиньего хвоста проглядывается обыкновенная куриная жопа. Напрягает даже не сама работа, а гиены и петухи которые в любой момент могут настучать на тебя или подставить. Другими словами — или опустят морально, или подставят как барана. Третьего не дано и ничего хорошего от них не стоит ждать. 70% коллектива (продавцов) состоит из ужасных ЧСВшников и гопников, зачем их вообще взяли на работу и на какой помойке их нашли – это отдельный вопрос…. Только парни со склада более-менее адекватные все. Если пройтись по отделам то тут как повезёт. В общем КОМАНДА только на постерах, бумаге и словах, а на деле. ну и ещё КОМАНДА мы только тогда, когда РУКОВОДСТВУ что-то надо от продавцов, но когда продавцам и другому расходному говну что-то надо, то КОМАНДА куда-то испаряется….
По поводу обучения — обучения по товару НЕТ. Я не понимаю куда смотрит рук-во которое должно это курировать, но это ОСНОВА всей моей работы, в моём понимании для того чтобы человек вышел в отдел (практика) нужно хотя бы сдать какие то тесты или что-то в этом духе (теория), но в итоге теории не было от слова совсем, с первого дня сразу в отдел ничего не объяснив ничего не показав. В итоге пришлось всё искать самому и запоминать примерное расположение товара в аллеях и конкретные предназначения своих товаров. Новенькому повторюсь это очень сложно. В первый день рук.сектора мне сказал, дословно: «ну ты там пройдись по отделу, позапоминай товар, когда будет время. » ну вы поняли. Хочу сказать пару слов как получить допуск к технике — нужно подойти к этому же рук.сектора чтобы он известил инструктора и далее уже ждать приглашения на обучение (как мне сказали 2-3 дня). По факту: ждал пять месяцев ПРИГЛАШЕНИЕ на обучение и забил, использовал технику без допуска (а вдруг какое-то ЧП?). В общем: обучения на технике НЕТ от слова совсем, многие кто устроен права в глаза ни разу не видели.
Хочу пару слов сказать о термине МОТИВАЦИЯ и ПООЩРЕНИЕ. Таких слов в кастораме не знают. Ты пашешь как лошадь, один добавляешь пустые места, сам всё снимаешь и поднимаешь, сам всё ищешь — похвалы ни от кого не дождешься и никто этого не замечает, НО как только накосячишь, всё, сразу руководы заметят и будешь выслушивать от руководства какой ты дебил, что ты ни на что не способен, что надо так и так, а я делаю всё не так как надо. Ладно ещё когда рук-во тебя критикует (за дело, а не абы показать своё пренебрежение к проделанной работе), я считаю, что это нормальное явление, но когда кто-то из рядовых сотрудников как ты стоит с руководителем за компанию от нефиг делать глумится и угарает над тобой как тебя отчитывают и твою работу критикуют, то это уже не команда, а помойка.
Вообще заметил довольно странную тенденцию, руководы не способны поощрять сотрудников, они только критикуют и орут. На продавцах держится буквально всё – выкладка, продажа, помощь, консультирование, переоборудование стендов, но похвалы они получают очень редко. Ну это как всегда в Рашке – чем больше в тебе доброты, тем выше твоя степень ответственности и соответственно они принимают хорошее отношение и обязательность как должное и соответственно со временем нагружают тебя ещё больше за те же деньги. Отсюда следует довольно таки херовое отношение рук-ва к рядовым сотрудникам, отношение даже не как к пушечному мясу, а как к расходному говну (за исключением подхалимов, они то всегда будут в почёте у рук-ва). Хорошее отношение со стороны рук-ва получают только те, кто «на короткой ноге» с манагером/руководом . Сразу видно несправедливое отношение к действительно тем, кто РАБОТАЕТ, а не проводит время в ожидании окончания смены – те, кто из курилки и столовки не вылезает, те кто постоянно не на рабочем месте и неизвестно где они шляются и те, кто опаздывают на работу на час-полтора — те в почёте, а те кто на работу не опаздывает, кто с обеда не опаздывает, в курилку не бегает, из отдела не вылезает, раскидывает в день по 2-3 паллета и пашет как лошадь — те грязь из-под ногтей.
Вообще эта психопатия с «лучшими сотрудниками месяца» чистой воды провокация рук-ва т.к. предназначена не для мотивации сотрудников, а на унижение тех кто не удосужился им стать. делайте выводы. В общем в почёте лизобюды, стукачи, жополизы, ну и те кто в хороших отношениях с менеджером. Если Вы обычный работяга, который добавляет весь товар и работает за двоих пока второй на перекуре/чае — Вас никто не оценит как бы вы не старались. Вроде бы всё тут ясно.
Примечательный момент – в феврале/марте была 1 доп.смена , двойная оплата. В ЗП пришло всем в отделе по 18-19к, а мне 14, при условии, что смены идут чётко 2/2 и переработка была у всех. Вот это на самом деле показатель как могут нагреть на 4к. Пошел в отдел кадров, выяснили что я оказывается в этот день отдыхал дома)))) на мою просьбу проверить электронные проходки/камеры т.к. это всё фиксируется и проверить довольно легко, был мягко говоря послан с видом «ой как ты нам надоел» типа иди к менеджеру. Пинг понг и отфутболивание, никто ни за что не отвечает…вроде взрослые люди, а ведут себя как малолетки….ну ладно. В итоге разобрались и выплатили эти 4к, но осадок остался. Делайте выводы какие люди работают в отделе кадров в магазине Castorama. В общем ЕВРОПЕЙСКАЯ КОМПАНИЯ, с европейскими стандартами всего и всея…
По поводу ОПРИКСа – такая му*дистика что даже словами не описать – беседа с руководством о твоих результатах работы, потом выносится решение – повышать вам зп или нет. Соответственно, если ты нормально работаешь, но с начальством в тёрках – то конечно забудь о повышении, а те кто в ладах но нихера не делает, только штаны просиживает в столовке/курилке, тот естественно получает эту прибавку. Справедливо, ничего не скажешь. Лично я даже не удосужился чтобы небожители со мной пообщались на этом сраном оприксе. Видимо до этого нужно было дослужиться ))) А тем с кем всё таки провели беседу и повысили им ЗП я догадываюсь каким местом пришлось поработать….
Пару слов о столовой – лучше берите с собой еду из дома. Конечно можете там есть привозную еду по талонам от которой у вас будет в лучшем случае изжога/несварение желудка, в худшем – будете блевать в сортире после салата крабового и такой же протухшей котлеты. По столовке бегают рыжие тараканы. Вкусные четверги или как их там когда в столовке выдавали всем сотрудникам сладости типа чакопаев отменили. Ну чтобы жизнь малиной не казалась….

График 2/2 (редко бывает 4/3, 3/2), смена 12 часов — 11 в зале и 1 час обед. За 11 часов физической работы на ногах, человек попросту хочет пить, поднимаюсь бывает 4-5 раз за смену стакан с водой выпить. Но нет уже из соседних отделов трезвонят через минуту типо «ты где?». Решение этой проблемы очень простое — поставьте кулер с водой в отделах, или хотя бы 1 на 2-3 отдела. И проблемы этой не будет. Но нет, кулер стоит только в столовке.
Пару слов о сборщиках товара на доставку — нормальные парни, из стран ближнего зарубежья, в их обязанности входит быстрый сбор товара, я всё прекрасно понимаю, НО когда ОНИ мне ставят какие-то условия, время чтобы я нашел товар которого нет на полке, это вымораживает. Почему я должен делать ещё и их работу? Им как раз и платят ЗП за то что собирают заказы, но получается что собирают заказы в основном за них продавцы отделов потому что эти таджики нихера не могут, для них слова иллотаж , zp, sz, pw и прочее что-то на уровне научной фантастики. Пусть сами ищут. Мало того что пашу за двоих, так ещё и им помочь надо. Будете платить не эти копейки, а хотя бы в два раза больше — пожалуйста. А так что вы хотите за 200/час ? Ой, простите, 174/час (опять этот подоходный). Смех.
Хочу отдельно выделить ПК который стоит на инфо-стойке нашего отдела. ПК времен царя гороха в котором живут тараканы. Хотя это даже не ПК, а кусок говна который зависает от открытого интернет эксплорера, его списать надо было лет 10 назад, но нет, мы сэкономим, денюшку пустим их на з.п. рук-ва, но ПК не обновим, потому что вы быдло-продавцы и так схаваете.
Стыдно дорогая касторама что вы не в состоянии нормальные ПК поставить на инфо-стойки своего же магазина, приходится бегать в другие отделы чтобы выбить безнал и доставку т.к. комп просто зависает от открытого IE…..Уверен что в дирекции совсем не такие компы стоят. Хотя стыдно почему то мне и краснеть перед покупанами почему всё так долго происходит приходится продавцам. И вообще поставьте уже сканер-цены как в ашане/окее, а то задолбали постоянно уточнять цену.
Разгрести в день по 1-2 паллета считается нормой, но было забавно когда мы с напарником выкатили за день 5 паллетов и в конце дня ~~20 вечера к нам подходит рук.сектора и говорит что в приёмке ещё пару паллетов может вы успеете до конца смены . то бишь это опять отсылка к тому что как присядешь на 5 минут отдохнуть сразу спалят типо «чего не работаешь», а как НЕ заметить как разгребают продавцы по 5 паллетов в день – это они могут. Чистый цирк…..
Вообще стоит отметить эти паллеты – раньше были помощники от сторонней организации которые помогали отделу разгружать склад от паллетов, сейчас их нет. Теперь все паллеты разгружают продавцы отделов. Вот скажите как можно одновременно разгружать паллеты и быть вежливым с покупателями ? как ? это разные виды деятельности, отсюда частая грубость со стороны продавцов, но они здесь не виноваты.
Сразу говорю, работа в режиме «цейтнота» не для каждого. Вы одновременно будете здесь заниматься – распродажами – консультированием – печатать ценники – проверять переоценку – снимать gaps отчет – отрабатывать gaps отчет – искать товар на интернет заказы таджикам – добавлять товар в зону продаж – разгребать паллеты – бегать на кассы/возврат/сервис – крутить образцы – выполнять указы рук.сектора и прочих «умных и мудрых» людей и так до бесконечности и это еще не предел что я описал. Дурдом полный. Делать по 5 дел одновременно почти на автомате не обдумывая…какой будет результат, догадываетесь ? Там недоделали, здесь что-то упустили, где-то что-то не заметили…….ж*па полная. А потом ещё и выслушивай от руководства почему всё неправильно всё говно. Говорю на полном серьезе словишь невроз как два пальца.

За год моей работы ни разу не видел чтобы рук.сектора и менеджер отдела подняли хотя бы 1 коробку с товаром на стеллаж. Просто жесть. ДЕЛАЙТЕ ВЫВОДЫ. Не дай Бохх Вы им что-то будете перечить – указывают сразу на улицу при любом удобном случае. С такими вашими закидонами у вас сомнительное будущее.
Продавцы пашут за бесценок, убивают нервы, ноги, срывают спины, за свои 27-29к в СПБ, а руководители у которых я даже боюсь представить на сколько ЗП у них выше только и занимаются тем что бегают как НАДЗИРАТЕЛИ с телефоньчиком в руках чтобы ты не дай бог не сидел за стойкой после 10 часов на ногах. Сразу работой нагрузят. Сотрудников (продавцов) не ценят, ни во что не ставят, хотя заслуживают они уважения гораздо больше чем, например, руководители и высшее начальство.
Если Вы сюда устраиваетесь на должность — Продавец – то будьте готовы к таким вещам как: зарплата как у дворника – обязанностей как у замов – спрос как с директора. Надо оно вам? Подумайте 100 раз. Будете шестеркой у начальства, а про самооценку я вообще молчу – она будет ниже 0 после того как за 11 часов смены вас раз 20 смешают с говном покупаны, и это каждую смену если что. Смотрю со стороны на тех кто в компании по 6-10 лет. Мягко говоря они все придурковатые. Как я понял это отголоски постоянного прессинга со стороны нервных покупателей и такого же начальства. Жалкое зрелище товарищи.
Резюмируя если вам «посчастливилось» сюда попасть то ожидайте довольно таки скудную оплату вашего тяжелого физического труда, моральные унижения от рук-ва и чудаков-покупателей, хреновый график когда вы в отделе 1 в продажный день и вам надо разорваться на консультирование покупанов – на помощь в сборе интернет заказов таджикам – выкладку товара – ответы на звонки с касс/отдела кадров/других отделов/дирекции/колл-центра и так до бесконечности.
В общем вас ждут следующие прелести жизни — расшатанные нервы, убитые ноги в конце смены, плохое настроение почти что каждый день, полный крах личной жизни если она у вас есть т.к. на неё не останется ни сил, ни времени, хроническая усталость, постоянный недосып и как бонус — словить невроз т.к. одновременно делать по 5 дел каждую смену невозможно, его кстати я уже заработал…..
То что я обрисовал выше действительно имеет место быть в ЕВРОПЕЙСКОЙ компании.
Решать Вам – будете ли Вы ишачить в этой клоаке не вылезая, убивать здоровье за 27 тысяч. Адекватные люди бегут без оглядки из этого мерзкого вонючего отстоя. Новички приходят буквально на 3 месяца (максимум год), потом находят лучшие места и валят, остаются одни алкаши да ушлёпки которых не возьмут ни в одну нормальную компанию.
Желаю руководству с вашими закидонами всего наихудшего и полной жопы в инвенту.
My best regards….

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *