Что такое чуча в корее
Перейти к содержимому

Что такое чуча в корее

  • автор:

Как правильно считать зарплату в Корее? Что такое месячный бонус?

Давайте подробнее разберем как считается зарплата и подучим связанные с темой слова на корейском языке.

Итак, 급여 [гып-ё]=зарплата. 명세서 [-мён-сэ-со] = детальное описание.

급여명세서— это тот самый квиток, который вам дают в день зарплаты. В нем находятся данные графика выхода на работу, информация о размере заработной платы, включая бонусы, надбавки за сверхурочные и ночные смены.

  • 급여명세서 [гыпёмёнсэсо] — выписка по зарплате

Как считается зарплата?

Зарплата=급여 [гып-ё], или 월급 [вольгып]. калькулируется из 5 элементов:

  • 기본급 [кибонгып] = базовая(минимальная) зарплата.
  • 잔업수당 [чханопсудан], или 연장근로수당 [ёнджанкыннусудан]= надбавка за сверхурочные.
  • 특근수당 [тхыкынсудан], или 휴일근로수당 [хюилькыннусудан]= надбавка за выход на работу в праздничные и выходные дни.
  • 야간수당 [ягансудан] = надбавка за работу в ночную смену
  • 상여금 [сан-ёгым] = бонус.

1. 기본급. С января 2019 года мин. зп. составляет 1,745,150 вон.

Как считается 기본급?

1 745 000=8350*209, где 8350 — часовая ставка( 시급), 209 — кол-во рабочих часов + недельный бонус(주차). Сверхурочные(잔업), надбавки за выходы на работу по субботам(특근)и работа в праздничные(красные) дни(특근) оплачивается отдельно.

  • 시급 [щигып] — часовая ставка
  • 주차 [чучха] — недельный бонус
  • 잔업 [чханоб] — сверхурочные
  • 특근 [тхыкын] — сверхурочные по субботам и в праздничные дни

Все понятно, но как выходит 209 часов??

Ссылаясь на 55 статью трудового нормативного акта, вот вам логика их подсчета 기본급 в 6 шагах:

  1. В неделе 5 рабочих дней по 8 часов= 40 часов в неделю
  2. Один оплачиваемый выходной в неделю=8 оплачиваемых часов. Итого, в неделю: 5 рабочих дней по 8 часов+ оплачиваемый выходной(8 часов)=5*8+8=48 часов
  3. В году 365 дней или 52,14285714 недель= 365/7= 52,14285714.
  4. В месяце 4,34523809 недель=52,14285714/12= 4,34523809.
  5. Итого, общее кол-во рабочих часов в месяц=пункт2*пункт4= 4,34523809*48=208,57142832=209 часов

2.잔업수당 [чханопсудан], или 연장근로수당 [ёнджанкыннусудан]-Это те часы, что вы перерабатываете сверх 8 часов. Надбавка в размере 50% от 시급(8350)=12525.

Приведу пример со своего завода. Если у нас 잔업(чаноб), мы работаем с 8:00 до 20:45. Давайте посчитаем. В моем случае,в зачет идет время до 21:00, и мы получаем следующее:

С 8:00–21:00 — это 13 часов. От 13 часов отнимаем 1 час обеденного времени, еще отнимаем 30 минут ужина=11.5 часов. От 11.5 отнимаем 8 часов=3.5 часов переработки(잔업). Отсюда получается, что 8 часов мне оплатят по стандартной часовой ставке 8350(시급) и 3.5 часов с множителем 1.5(50% 잔업/연장근로수당) от 8350=8350*1.5=12525.

3. 특근수당 [тхыкынсудан], или 휴일근로수당 [хюилькыннусудан]- это надбавка в размере 50% от 시급(8350) за выход на работу в праздничные и выходные дни, равна 12525.

Выходы на работу в субботы, воскресения и все красные дни в календаре оплачиваются с множителем 1.5 от стандартной часовой ставки(시급)за все 8 часов. Сверхурочные(잔업) в эти дни оплачиваются множителем 2.0 от стандартной часовой ставки(시급).

4. 야간수당 [ягансудан]- это 50% надбавка за работу в ночную смену ( учитывается время с 22:00 до 06:00).

Если вы работаете с 20:00- 8:00, то 4 часа(время с 20:00 до 22:00 и 6:00 до 8:00) вам зачтется по стандартной ставке-8350,а 6.5 часов(с 22:00 до 6:00 с вычетом обеденного времени(1 час (обед)+ 30 мин(ужин)), по ставке с множителем 1.5())

5. 상여금 [сан-ёгым] = бонус. Мы называем его месячный бонус. Измеряется в процентах, обычно выплачивается каждый месяц, реже-раз в квартал.

У 상여금 есть своя логика подсчета. Как я уже сказал, 상여금 измеряется в процентах. Если вам говорят, что у вас бонус 100%-это значит, что завод выплатит вам сумму равную одной вашей усредненной зарплате(пункт1+пункт2+пункт3+пункт4) в течении года в качестве бонуса. Чтобы узнать размер бонуса в месяц, вам нужно будет разделить размер вашей зарплаты на 12. Допустим, зарплата(пункт1+пункт2+пункт3+пункт4)=2 500 000 , тогда месячный бонус будет равен 2 500 000/12=208 333. Если бонус 400%, то при зарплате 2 500 000, вы бонусом получите 4 зарплаты в год. В месяц: 2 500 000*4/12=833 333.

Подписывайтесь на паблик в Telegram: ССЫЛКА

«Ищу арбайт в Сеуле»: как мигранты из России зарабатывают на корейских заводах

«Леруа Мерлен» в России сменит название на MONLID

Фото: 123rf / Legion-Media

Фото: 123rf / Legion-Media

Южная Корея стала популярным направлением для миграции россиян задолго до начала конфликта на Украине, а в некоторых регионах страны уже образовались большие русскоязычные диаспоры. В отличие от Европы или СНГ, куда утекали из РФ в основном квалифицированные кадры, Корея принимала у себя тысячи разнорабочих. Чем страна привлекает трудовых мигрантов, как им там живется и планируют ли они возвращаться домой — в материале «Компании».

Корейская мечта

На подработки в Южную Корею едут тысячи выходцев из стран СНГ. Например, в пандемийном 2020 году Узбекистан, Россия и Казахстан вошли в десятку лидеров по «поставкам трудовых мигрантов. Их привлекают высокие зарплаты и уровень жизни в Корее, которая занимает 14-е место в рейтинге экономик мира по ППС ($2,59 трлн). Минимальная заработная плата в стране составляет 9620 вон в час (примерно $7,3), а в месяц — около 2 млн вон ($1520).

В прошлом году в Корею приехали работать около 88 тыс. иностранцев, а общее число мигрантов достигло 1,12 млн человек. Данных, сколько въехало россиян, нет, но поток начал расти в 2016 году. До этого Москва и Сеул ввели безвизовый режим для краткосрочных поездок: россиянам можно находиться на территории республики до 90 дней в течение полугода.

еще по теме:
От Дубая до Лондона

Трудовые мигранты потянулись за релокантами. Что на этом фоне планируют предпринимать отечественные работодатели

Трудовые мигранты

Иностранцу без высокой квалификации нужно получить специальную визу, чтобы работать в Корее легально. Самая распространенная E-9 доступна для граждан 16 развивающихся стран, включая Узбекистан и Кыргызстан, РФ в этот список не входит. Россияне могут претендовать всего на несколько типов виз, позволяющих работать, — это H-2 и F-4 (для этнических корейцев), G-1 (для желающих получить статус беженца) и так называемая брачная виза. Поэтому многие наши соотечественники работают в Корее нелегально.

«Я чаще встречаю англоговорящих специалистов, а русскоязычные, как правило, трудятся на стройках, заводах или в отелях. Большинство работает нелегально несколько лет, а потом вылетает с депортацией. Некоторые подают на визу G-1, ждут решения, а после отказа судятся и опять ждут», — рассказывает Надин Ким, этническая кореянка, которая переехала в город Ансан из Приморья пять лет назад.

Сейчас в Корее находятся около 400 тыс. иностранцев, работающих в стране незаконно. Местные власти регулярно проводят зачистки и депортируют тысячи нарушителей, а к 2027 году планируют сократить число нелегалов вдвое. Депортированным повторно въезжать в страну запрещается, но мигранты продолжают рисковать — все-таки заработок значительно выше, чем на родине. Обычно разнорабочие в Корее получают от 3 млн до 4 млн вон в месяц ($2250–3000).

«Кто-нибудь может объяснить, что такое чаноб?»

Жизнь мигранта в Корее сильно отличается от того, какой страна видится в дорамах, говорит Надин. «Подъем примерно в 05:30, на дорогу еще около часа, а дальше работа до 20:30 и обратно домой. Так по кругу», — описывает свои будни девушка. Надин работает на заводе по производству коллагеновых масок и патчей в Ансане и получает оклад примерно в 2 млн вон ($1500), а также оплату за сверхурочные часы и работу по субботам. Также есть различные бонусы.

Ансан находится в провинции Кенгидо — это основная точка притяжения трудовых мигрантов, самый густонаселенный регион страны (1,3 млн человек) и важный промышленный центр. Здесь много русскоязычных жителей. Не только из-за приезжающих работать иностранцев, но и ввиду большого числа этнических корейцев, которые при советской власти были депортированы в Среднюю Азию, а потом перебрались на историческую родину. Поэтому в Ансане легко ориентироваться, даже не зная местного языка, говорит Надин.

В Telegram-каналах, где публикуют объявления с вакансиями о работе в Корее, можно встретить десятки предложений в день для русскоязычных в Кенгидо. Например, в Хвасоне требуется девушка для сборки фильтров для кондиционеров — 10 тыс. вон в час. В Ансане на заводе по производству корпусов для электроники мужчинам платят 9,7 тыс. вон в час.

В объявлениях часто встречаются слова на корейском, например, «чаноб», «чуган» и «яган». В паблике «ВКонтакте» пытались разобраться, что они означают. Один из пользователей пояснил, что в переводе на русский это «переработка», «дневная смена» и «ночная смена».

Еще немного корейского рабочего сленга:

  • Арбайт — однодневная работа
  • Чуча и вольча — недельный и месячный бонусы
  • Чурип — сборка пластика
  • Сачуль — плавление изделий из пластика или алюминий
  • Кадиге — работа грузчика
  • Кабуль — аванс
  • Ильтан — оплата в конце смены

Трудности перевода и не только

В число популярных среди россиян мест проживания входит также Инчхон — большой портовой город у Желтого моря. Там тоже много выходцев из стран СНГ, рассказывает Миша, который перебрался в Корею из Екатеринбурга полгода назад. Сам он живет в Асане (провинция Чхунчхон-Намдо). «Работаю на заводе шесть дней в неделю по 11 часов (в субботу по восемь). Зарплата — $2000 в месяц. На аренду уходит $220, на питание еще $300. Живу один, поэтому хватает», — делится он.

Южная Корея стабильно входит в десятку самых дорогих для жизни стран мира. В среднем ежемесячные траты для одного человека (без учета аренды квартиры) в Сеуле могут составлять 711 тыс. вон ($540), в Пусане — 690 тыс. ($524), в Инчхоне — 665,000 ($504). Так, оптимальным ежемесячным заработком можно считать сумму от $2000 до $3000.

В Корее есть свои тонкости с арендой жилья, включая огромные залоги. По словам Надин, его сумма может начинаться от 1 млн вон. К этому нужно прибавить деньги за саму аренду и коммуналку. «У меня не очень дешевое жилье, мне нравятся большие окна в квартире, поэтому пришлось переплатить. Договор на аренду обычно здесь подписывают сразу на один или два года. За преждевременный выезд обычно удерживают неустойку», — рассказывает собеседница.

«Я в Корее временно, поэтому не со всеми трудностями столкнулся в полной мере, — продолжает Миша. — Такими, как регистрация, оплата госстраховки и другое. А так, трудности здесь в пределах нормы. Сложности есть, например, в общении с местными: корейцы слабо говорят на английском, приходится учить их язык. Но уровень жизни, конечно, повысился».

По словам Миши, работа на стройках и заводах — это примерно 70% всей доступной для россиян работы. Но если есть знание языка, будет возможность зарабатывать больше, считает он. По мнению Надин, приезжие могут получить образование в Корее и пробовать найти работу получше, но это страна с жесткой конкуренцией, которая начинается еще с детсада.

«Рутина. Слишком все однообразно, узкий круг общения по сравнению с домом, не очень понятные вкусы в еде — вроде бутерброда с ветчиной и клубничным джемом. Планирую уезжать», — добавляет Надин.

Что такое чуча в корее

Notice

Войдите, чтобы продолжить.

Вход на Facebook

  • Регистрация
  • Вход
  • Messenger
  • Facebook Lite
  • Видео
  • Места
  • Игры
  • Marketplace
  • Meta Pay
  • Meta Store
  • Meta Quest
  • Imagine with Meta AI
  • Instagram
  • Threads
  • Благотворительные акции
  • Услуги
  • Центр информации о выборах
  • Политика конфиденциальности
  • Центр конфиденциальности
  • Группы
  • Информация
  • Создать рекламу
  • Создать Страницу
  • Разработчикам
  • Вакансии
  • Файлы cookie
  • Рекламные предпочтения
  • Условия использования
  • Справка
  • Загрузка контактов и лица, не являющиеся пользователями
  • Настройки
  • Журнал действий

Минимальная зарплата в 2022 году

Постановлением Министерства труда от 5 августа 2021 года минимальный час в новом 2022 году с 1 января повышается на 5,05% и составит 9,160 вон. Соответственно, минимальная зарплата становится 1,914,440 вон

Для справки ставки прошлых лет:

При почасовой тарификации (щигыб — 시급) месячная зарплата (уольгыб — 월급) в Корее формируется из нескольких элементов:

БАЗОВАЯ ЗАРПЛАТА (кибон — 기본급)

Включает в себя 209 рабочих часов — среднеарифметическое значение относительно трудового года. В году 365 дней — это 52,14 недели, значит в месяце в среднем 4,34 недель. Умножаем это количество на 40 рабочих часов (Пн — Пт, без переработок) + 8 часов еженедельного бонуса — выходят округленные те заветные 209 часов

*еженедельный бонус (чуча — 주차수당) начисляется за выход на работу без пропусков с Пн по Пт

СВЕРХУРОЧНЫЕ ЧАСЫ (чаноб — 잔업수당)

Переработанное время после фиксированных 8 часов. Оплачиваются на 150% от ставки. В 2022 году час обычного чаноба будет стоить 13,740

НОЧНЫЕ ЧАСЫ (яган — 야간수당)

Это надбавка в размере 150% от стандартной ставки за работу в глубокую ночь, в промежуток с 22:00 и до 6:00, с этого периода вычитается только время на питание. Все остальные часы за ночную смену оплачиваются по дневному стандарту

ВЫХОДНЫЕ ЧАСЫ (тыккын — 특근수당)

Повышенная оплата за работу в выходные, красные и праздничные дни. 8 часов оплачиваются в размере 150% от стандартного часа, а сверхурочное время по 200%

13 ЗАРПЛАТА / увольнительное пособие (тведжикгым — 퇴직금)

Выплачивается предприятием, либо страховой компанией при увольнении в размере одной средней зарплаты. Условие получения — отправителем денег должно являться юридическое лицо, а также минимальный проработанный срок 12 месяцев

МЕСЯЧНЫЙ Б ОНУС (уольча — 월차수당, 만근수당)

100% явка. Выдается в случае отсутствия пропусков в течение целого месяца в размере 8 стандартных часов.

ГОДОВОЙ, НАКОПИТЕЛЬНЫЙ БОНУС (ёнча — 연차수당)

Годовой оплачиваемый отпуск за неиспользование которого можно получать денежную компенсацию. В году может быть от 12 и до 18 дней отпуска. В месяц можно использовать только до 2 дней, закрывается каждый как 8 стандартных часов.

ПРЕМИЯ — (саннё — 상여금)

Премия, предлагаемая предприятием в качестве дополнительного привлечения работников. Указывается в процентах т.е. бывает 100%, 200%, 300% и .т.д. Это процент усредненной зарплаты в год, делится на 12 месяцев и выдается частями каждый месяц, т. е. если указана премия размером в 100%, ты вы получаете каждый месяц 1/12 одной зарплаты, если 200%, то 1/12 двух зарплат.

Важно иметь ввиду, что любое предприятие, которое удерживает у подчиненных 3.3% подоходный налог, даже без трудового договора обязано выплачивать вам базовую зарплату, сверхурочные, ночные и выходные часы по установленной тарификации. Также каждый работник, который получает деньги на счет от любого предприятия больше 12 раз имеет право требовать увольнительное пособие. В случае нарушений работодатель несет материальную ответственность, все заявления со стороны работников благополучно принимаются и рассматриваются местным отделом Министерства труда. В отличии от вышеуказанных особенностей, без прописанных в трудовом контракте обязательств от работодателя, работник не имеет возможностей требовать месячный, годовой бонус, а также премию.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *